勇拓户外丨专注于团队活动·企业拓展培训策划【官网】
  • 微博
  • 腾讯微博
  • 空间
  • 百度
电话:0571-89981750
拓展培训
1 2 3 4 5 6

拓展课程-企业文化建设

yongtuoadmin 2018-03-25 10:49

  摘要:企业文化对员工而言起着一个导向作用,是企业的灵魂,也是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业团体员工在长期的发展过程中培育形成的,为了让员工可以更好地了解,理解企业文化,进行企业文化素质拓展培训是非常有必要的。
               勇拓官方咨询预订热线:0571-89981750

  培训目标:

  企业文化建设

  学习要点:

  单元一:培训职能在企业中的定位

  企业培训与教育、发展的关系;培训的常见误区;培训在企业中的地位;培训与企业战略;培训与企业文化;培训部门的使命;培训模式;系统型模式;CEM关键因素模式;顾问型模式;所罗门型模式;学习型组织模式;

  单元二: 培训管理者在企业中可以扮演的角色

  培训师、教练、导师、咨询师、顾问、评估人、主持人

  单元三:培训体系的构成概述

  培训的组织管理

  培训需求管理

  (1) 需求提出和申报;(2) 培训需求分析;(3) 培训需求确认、编制计划

  培训实施、反馈管理

  (1) 培训课程的设置;(2) 内部与外部讲师的选择;(3) 培训教材的选用、编写;(4) 评估、反馈的方法及实施

  培训后勤保证

  单元四:培训需求分析

  需求分析的任务

  需求分析的四个层面

  (1) 战略层面;(2) 组织层面;(3) 工作层面;(4) 员工个人层面

  需求信息的来源

  了解需求的方法

  需求确认

  单元五:培训计划的制定

  计划制定的原则

  计划制定的常用方式

  计划制定的步骤

  培训预算的确定

  计划的分类与内容

  计划的实施控制

  单元六:培训课程的设置

  培训内容的五个层次

  (1) 知识培训;(2) 技能培训;(3) 思维培训;(4) 观念培训;(5) 心理培训

  培训分类

  (1) 岗前(导向)培训;(2) 在职培训;(3) 脱岗培训;(4) 职业生涯规划

  培训方式

  (1) 课堂培训;(2) 现场培训;(3) 自学;(4) 在线培训;(5) 拓展训练

  培训课程的设计

  (1) 制定培训目标;(2) 选择课程设计者;(3) 规划教学和培训形式;(4) 设计、制作培训教材;(5) 准备其它培训资料

  培训课程的维护与改善

  单元七:培训实施与后勤

  培训培训师;试点培训;培训资源落实;培训实施要点;后勤准备工作清单 。

  单元八:培训评估与反馈

  评估反馈的意义

  培训效果体现

  培训前评估;培训中评估;培训后评估

  柯克帕特里克四个层面评估模式

  (1) 反应层面;(2) 习得层面;(3) 行为层面;(4) 绩效层面

  培训五级评估:ROI 评估信息的收集 培训跟进

  单元九:培训管理

  企业培训制度;培训参与制度;培训服务制度;岗前职前培训制度;培训考核评估制度;奖惩制度培训;培训沟通;培训预算与经费管理;培训档案管理;培训信息系统;内部与外部培训资源的整合;

摘要 ▒▒ 勇拓户外为您提供户外拓展活动、真人CS、自助烧烤、野外露营、户外活动、企业内训等一站式服务;    
     包括拓展培训课程、场地租赁、人员配备、项目安排、奖品推荐、服装道具、全程摄影、摄像等;
     勇拓户外官方咨询预订热线:4000188428】